Chcesz przejść od razu do odpowiedzi? Najlepszym oprogramowaniem śledzącym dla większości ludzi jest zdecydowanie BambooHR.
Applicant tracking software—lepiej znany jako oprogramowanie ATS—jest narzędziem dedykowanym do rekrutacji i zatrudniania.
Oprogramowanie ATS jest używane przez menedżerów zatrudniających i działów HR do wewnętrznych potrzeb rekrutacyjnych. Ale zaufały mu również agencje zatrudnienia i rekrutacji, które działają jako strona trzecia między firmami a kandydatami.
Podstawowe rozwiązania do śledzenia wnioskodawców istnieją od dziesięcioleci. Nowoczesne oprogramowanie ATS to najlepszy sposób na zarządzanie rekrutacją i pozyskiwaniem talentów na dużą skalę.
Bez systemu ATS firmy będą miały trudności z rekrutacją i zatrudnieniem talentów najwyższego szczebla. Ślepe publikowanie ofert pracy na swojej stronie internetowej i losowych tablicach nie jest skuteczne. Oprócz dotarcia do szerszej puli wykwalifikowanych kandydatów, oprogramowanie ATS znacznie ułatwia zarządzanie danymi z różnych źródeł, co zazwyczaj stwarza wyzwania logistyczne na dużą skalę.
Od małych firm po zespoły HR na poziomie przedsiębiorstwa i agencje rekrutacyjne, ten przewodnik obejmuje najlepsze oprogramowanie do śledzenia kandydatów na rynku.
TOP5 Najlepsze Oprogramowanie Do Śledzenia Kandydatów
Po szeroko zakrojonych badaniach i demoing, zawęziłem górę siedem wnioskodawca oprogramowanie śledzące, które mogę śmiało polecić. Kontynuuj poniżej, aby uzyskać więcej informacji na temat funkcji, korzyści, cen i przypadków użycia każdego z nich.
#1-BambooHR
- Oprogramowanie HR wszystko w jednym
- Narzędzia rekrutacyjne i wdrożeniowe
- Lista nowych otworów z łatwością
- Narzędzia współpracy zespołowej
BambooHR to kompleksowe rozwiązanie dla oprogramowania do zarządzania zasobami ludzkimi. W rzeczywistości zajmuje drugie miejsce na naszej liście najlepszych programów HR na rynku.
Z BambooHR Twój dział kadr i zespół rekrutacyjny będą przygotowane do obsługi wszystkich Twoich potrzeb rekrutacyjnych i wdrożeniowych. Jest to doskonały sposób na uporządkowanie informacji o aplikacjach na każdym etapie procesu rekrutacji.
Za pomocą BambooHR możesz wysyłać listy ofertowe bezpośrednio na platformie. Oprogramowanie posiada również narzędzia do współpracy zespołowej do rekrutacji, automatyczne alerty i bezproblemowe korzystanie z komputerów stacjonarnych i aplikacji mobilnych.
Publikowanie otwartych stanowisk pracy jest łatwe. Wystarczy kilka kliknięć, aby przyciągnąć kandydatów na najwyższym poziomie z szerokiej gamy tablic i stron, takich jak Indeed, Glassdoor, LinkedIn, Facebook i Twitter.
BambooHR jest z Tobą na każdym kroku, od rekrutacji po zatrudnianie i wdrażanie. Ponadto, jako kompleksowe rozwiązanie HR, będziesz w stanie zarządzać nowymi pracownikami na czas ich trwania w Twojej firmie.
BambooHR posiada dwa pakiety-Essentials i Advantage.
Niestety, oprogramowanie do śledzenia kandydatów nie jest dostępne z planem podstawowym. Jeśli więc szukasz tylko śledzenia kandydatów i nie potrzebujesz wszystkich dodatkowych funkcji HR, BambooHR prawdopodobnie nie będzie najlepszym rozwiązaniem dla ciebie. W końcu zapłacisz za dodatkowe narzędzia, których nie potrzebujesz.
Cennik nie jest dostępny online. Skontaktuj się z BambooHR, aby uzyskać bezpłatną wycenę.
#2-Recooty
- Za darmo dla 3 aktywnych ofert
- Zaplanuj wywiady
- 20 + tablic pracy
- Markowa strona kariery
Oprócz niesamowitej nazwy, Recooty jest prawdopodobnie najprostszym oprogramowaniem śledzącym wnioskodawcę na tej liście. Jest łatwy w użyciu dla każdego, nawet jeśli nie masz wcześniejszego doświadczenia z oprogramowaniem rekrutacyjnym lub ATS.
Ponad 4000 firm na całym świecie Ufa ATS Recooty. Jest nawet używany przez duże marki, takie jak Trello i Uber.
Oprócz śledzenia kandydatów będziesz także mógł przeglądać aplikacje, dodawać komentarze, tworzyć krótką listę i planować rozmowy kwalifikacyjne.
Użyj Recooty, aby stworzyć markową stronę kariery w swojej witrynie. Publikuj nowe oferty na ponad 20 tablicach ogłoszeń, takich jak ziprecruiter, Facebook i CareerJet.
Recooty jest również niezwykleble, co sprawia, że jest to popularny wybór dla małych firm.
- Basic-Free
- Pro- $ 29 miesięcznie
- Ultra- $ 49 miesięcznie
Bezpłatny plan jest idealny, jeśli nie potrzebujesz więcej niż trzech aktywnych ofert pracy.
Dla pojedynczych użytkowników plan Pro obejmuje do dziesięciu aktywnych stanowisk pracy. Recooty Ultra jest dostępny dla maksymalnie 25 aktywnych tablic zadań, 25 użytkowników i wielu lokalizacji.
Jeśli jesteś na rynku prostego i ekonomicznego oprogramowania do śledzenia kandydatów, Recooty będzie najlepszym wyborem do rozważenia.
#3-JazzHR
- Zaczyna się od $39
- Nieograniczona liczba użytkowników
- Niestandardowe rozwiązanie ATS
- 21-dniowy darmowy okres próbny
JazzHR to kolejna z naszych najlepszych ogólnych rekomendacji dla oprogramowania ATS. Niezależnie od wielkości firmy, branży lub potrzeb zatrudnienia, to oprogramowanie ma Cię objęte.
Dla wewnętrznych Agencji Zatrudnienia i zatrudnienia podobne, JazzHR ma rozwiązania dla każdego.
Jedną z moich ulubionych części JazzHR jest funkcja unlimited user. Zamiast naliczania opłat za każdego użytkownika, cały zespół może korzystać z tego oprogramowania bez żadnych dodatkowych opłat. Wszystkie plany mają nieograniczoną liczbę użytkowników.
Z JazzHR, będziesz gotowy i działa natychmiast. Nie ma długiego procesu wdrażania, więc możesz zacząć pozyskiwać talenty najwyższego poziomu po zarejestrowaniu się.
JazzHR jest wysoce konfigurowalny. Każdy zespół ma unikalny proces i różne potrzeby. Będziesz miał pełną moc, aby dostosować JazzHR w oparciu o wymagania Twojej firmy.
Najważniejsze funkcje obejmują:
- Pozyskiwanie kandydatów
- Employer branding
- Zatrudnianie na zasadzie współpracy
- Zgodność i sprawozdawczość
- Wywiady i oceny
- Oferty pracy i syndykacja
- Zespoły rekrutacyjne specyficzne dla stanowiska pracy
- Oferty i E-znak
Przyjrzyjmy się bliżej planom i cenom JazzHR:
- Hero- $ 39 miesięcznie
- Plus- $ 219 miesięcznie
- Pro – $329 miesięcznie
Plan bohatera obejmuje trzy otwarte zadania, które są odpowiednie do podstawowego użytku i małych zespołów. Ale nie ma pełnych możliwości śledzenia kandydatów—tylko publikowanie ofert pracy i syndykacja. Aby jak najlepiej wykorzystać JazzHR, musisz zarejestrować się w planie Plus. Ceny dla agencji zatrudnienia zaczynają się od $99 miesięcznie. Zamów demo I wypróbuj JazzHR za darmo przez 21 dni.
#4-WebHR
- Zaczyna się od $2 za pracownika
- $0.50 dla wnioskodawcy śledzenia
- Oprogramowanie HR wszystko w jednym
- Rabaty w skali skali
Z WebHR korzysta ponad 25 000 firm w prawie 200 krajach. Zaufały mu znane marki, takie jak Nissan, Merry Maids, Jiffy Lube, Massage Envy, Servpro i inne.
WebHR to kompleksowe rozwiązanie HR oparte na chmurze.
Platforma ma narzędzia do takich rzeczy, jak rejestracja czasu pracy, płace, zarządzanie świadczeniami, e-podpis, onboarding, sprawdzenie przeszłości i Rekrutacja.
Dla tych z Państwa, którzy szukają kompletnego rozwiązania HR, śledzenie kandydatów za pomocą WebHR jest tanim dodatkiem.
WebHR zaczyna się od zaledwie 2 USD za pracownika miesięcznie. Ale koszt na pracownika jest zmniejszona w zależności od objętości. Na przykład stawka spada do $1.90 Dla 100 pracowników, $1.50 Dla 500 pracowników i 1 $za 1000 pracowników.
Plan bazowy zawiera moduły bazowe dla:
- Czas i frekwencja
- Baza pracowników
- Onboarding i offboarding
- Liście i WOM
- Social HR
- Katalog pracowników
- Samoobsługa pracowników
- Dynamiczne pulpity nawigacyjne
Dodaj webhr applicant tracking system do swojego planu za jedyne $0.50 za pracownika. Nie znajdziesz dziś tańszej stawki na rynku.
#5-Bullhorn
- Zarządzaj klientami na dużą skalę
- Zarządzanie fakturami
- Ponad 100 wstępnie zintegrowanych narzędzi
- ATS i CRM dla agencji
Podczas gdy wiele rozwiązań do śledzenia kandydatów ma narzędzia i funkcje dla agencji rekrutacyjnych, Bullhorn jest zbudowany specjalnie dla firm rekrutacyjnych i indywidualnych rekruterów.
Dzięki Bullhorn Twoja firma będzie mogła zarządzać klientami na dużą skalę. Możesz wypełniać zadania i automatyzować proces wdrażania z jednego źródła. Bullhorn umożliwia wystawianie faktur klientom i obliczanie rachunków za takie rzeczy, jak śledzenie czasu i inne.
Bullhorn jest właściwie oznaczony jako system ATS i CRM, ponieważ będziesz zarządzać klientami oprócz wnioskodawców.
Najważniejsze cechy i zalety Bullhorn obejmują:
- Integracja poczty e-mail
- Integracja z LinkedIn
- Rekrutacja mobilna
- Pasywne aktywne śledzenie
- Raportowanie na pulpicie nawigacyjnym
- Przechwytywanie danych zadań
- Wznów parsowanie
- Wyszukiwanie kandydatów
Bullhorn marketplace ma ponad 100 wstępnie zintegrowanych rozwiązań, za pomocą których można dostosować oprogramowanie do swoich potrzeb. Ogólnie rzecz biorąc, Bullhorn jest solidny, łatwy w użyciu i zbudowany na miarę.
Jednak polecam to oprogramowanie wyłącznie agencjom rekrutacyjnym i personalnym. Chociaż może być wykorzystywany do rekrutacji wewnętrznej, na rynku są lepsze opcje dla ATS in-house. Bullhorn może być przytłaczający dla działów HR i wewnętrznych menedżerów zatrudniających.
Stawki za plany Bullhorn nie są dostępne online. Musisz skontaktować się z zespołem sprzedaży Bullhorn, aby poprosić o niestandardową wycenę.
Jak znaleźć najlepsze oprogramowanie do śledzenia kandydatów dla Ciebie
Ogólnie rzecz biorąc, nie ma „najlepszego dla wszystkich” oprogramowania ATS. Każdy ma wyjątkowe potrzeby w zakresie rekrutacji i śledzenia kandydatów.
Aby znaleźć najlepsze oprogramowanie do śledzenia kandydatów dla Twojej firmy, istnieją pewne czynniki,które musisz ocenić podczas zakupów. Poniżej omówię te elementy bardziej szczegółowo. Jest to metodologia, której użyliśmy do zawężenia oprogramowania w tym przewodniku.
Ilość i częstotliwość zatrudniania
Jak często zatrudniasz nowych pracowników? Ilu pracowników zatrudniasz na raz?
Firma, która zatrudnia mniej niż dziesięciu pracowników rocznie i nigdy nie ma więcej niż trzech aktywnych otwarć, nie będzie miała takich samych potrzeb, jak organizacja, która zatrudnia dziesiątki pracowników każdego miesiąca. Większość oprogramowania ATS ma pewien rodzaj ograniczenia lub ograniczenia dotyczące liczby otwartych ofert naraz.
Co więcej, rekrutacja na dużą skalę jest oczywiście bardziej złożona w zarządzaniu, co wymaga dodatkowych narzędzi i funkcji, aby utrzymać porządek.
Typ Oprogramowania
Nie wszystkie programy ATS są tworzone jednakowo.
Niektóre programy są przeznaczone do zatrudniania w domu. Narzędzia te są przeznaczone do użytku przez zatrudnianie menedżerów lub działów HR.
Alternatywnie, istnieją inne rozwiązania na rynku skierowane do Agencji Zatrudnienia i rekrutacji. Narzędzia te będą miały funkcje, które pomogą Twojemu zespołowi zarządzać wieloma klientami z różnych branż, a także śledzić kandydatów.
Funkcje Zasobów Ludzkich
W zależności od wielkości firmy, możesz być na rynku kompleksowego rozwiązania do zarządzania zasobami ludzkimi. Ten rodzaj oprogramowania będzie miał dodatkowe narzędzia do takich rzeczy, jak onboarding i zarządzanie pracownikami po zakończeniu wstępnego procesu zatrudniania.
Jeśli nie potrzebujesz oprogramowania HR, nie ma powodu, aby płacić dodatkowo za kompletne rozwiązanie HR. Zamiast tego możesz szukać śledzenia kandydatów jako samodzielnego produktu.
Budżet
Oprogramowanie do śledzenia kandydatów zostało zaprojektowane w celu poprawy wydajności w Twojej organizacji. Chociaż trudno jest wycenić to, nadal powinieneś znaleźć rozwiązanie, które mieści się w Twoim budżecie.
Widzieliśmy oprogramowanie ATS tak niskie, jak $0.50 na pracownika jako dodatek do oprogramowania HR. Istnieją również plany tak wysokie, jak $ 300 + miesięcznie. Większość z was prawdopodobnie spadnie gdzieś w środku tych dwóch skrajności.
W przypadku podstawowego zastosowania i zatrudniania na niewielką skalę zawsze możesz skorzystać z bezpłatnego oprogramowania do śledzenia kandydatów.
Wniosek
Jakie jest obecnie najlepsze oprogramowanie do śledzenia kandydatów na rynku? BambooHR to nasza najlepsza rekomendacja dla wszechstronnego oprogramowania HR z wbudowanymi narzędziami ATS. JazzHR jest kolejnym z naszych najlepszych ogólnej rekomendacji w oparciu o jego wydajność, elastyczność, i cena. Ale jest wiele innych alternatyw do rozważenia dla spprzypadki użycia ecific.
Jeśli masz napięty budżet, sprawdź WebHR lub Recooty. Agencje zatrudnienia i rekrutacji powinny korzystać z Bullhorn.
Niezależnie od wielkości firmy, branży lub częstotliwości zatrudniania, możesz skorzystać z tego przewodnika, aby znaleźć najlepsze oprogramowanie do śledzenia kandydatów dla swoich potrzeb.
